조직과 직장의 alteration(변화)
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작성일 23-01-24 08:07
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이러한 조직의 변화 노력은 반드시 인력의 조정 ․ 감축을 동반하기 때문에 근로자는 이에 적극적으로 대응하여야 한다. 외부環境은 조직에게 변화를 요구하고, 조직은 급변하는 環境에 대해 신속히 대처하기 위해 자발적으로 변화를 위한 노력을 하게 된다된다.
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 인력의 감축은 조직개편의 목적이 아니라, 조직이 효율적인 조직으로 개편하는 과정에서 필연적으로 발생하는 것이기 때문에 조직 내에서 활동하는 인간에게 큰 영향을 미친다. 기술이 급변하고, 고객의 욕구가 다양해지고, 수많은 경쟁자가 생겨나는 등의 외부環境 변화는 조직의 구조자체를 변화하도록 강요한다.
다. 이러한 변화의 노력으로 조직은 조직을 재편하고 인력을 재구성하며, 核心적인 조직의 역량이 무엇인지 파악하려 한다.순서
자료명 : 조직과 직장의 변화
I. 조직의 변화
조직과 직장의 변화
조직과 직장의 alteration(변화)
조직과 직장의 alteration(변화) 에 대한 보고서 자료(資料)입니다. 이러한 인력의 감축이 기업에게 단기적 경제effect만을 가져올 뿐 장기적 조직성과에는 큰 도움을 주지 못하고 오히려 우수한 인력을 조직에서 떠나게 하며, 남아있는 생존자에게는 오히려 업무량 증가, 스트레스 증가, 직장에 대한 불안감 증가, 결근 이직률 증가, 사기감소 등 악 영향을 미친다는 연구의 결과가 있다 현대사회에서 합리적 경영의사결정에 의한 조직개편과 인력조정이 시대적 대세가 되고 있고, 環境대응을 위해 조직이 끊임없이 변화하려하고, 이에 필연적으로 인력의 감축이 수반되는 순환이 앞으로도 계속될 것이기 때문에 근로를 통해 자신의 자아를 실현하고, 사회적 성취를 이루려는 인간에게 조직 변화는 큰 도전이 되고 있다
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자료(資料)제목 : 조직과 직장의 alteration(변화)
조직과 직장의 변화 核心 내용만을 간략하게 요점/정리하였습니다. 또한 지식근로자 혹은 다기능 근로자를 적극 활용하여 역할과 권한 ․ 책임이 정형화된 수직적 조직구조를 버리고, 다양한 업무에 대해 성과를 낼 수 있는 조직의 모습으로 변화하고 있다
자료제목 : 조직과 직장의 변화 조직과 직장의 변화에 대한 레포트 자료입니다.라는 슬로건 아래 그 모습을 점점 작은 구조로 만들기 위해 분권화, 분사화(spin-off), 팀제운영 등의 방법을 통해 노력하고 있으며, 정보기술의 발달을 적극 활용하여 조직의 核心부분만 유지한 채 타조직과 연계하여 경쟁적 우위를 점하려 노력한다. 대량생산으로 원가우위를 지키려는 戰略으로는 다양한 소비자의 욕구를 충족시켜줄 수 없고, 관료주의적 위계조직은 신속하고 유연한 대처를 근본적으로 봉쇄한다.
이에 조직은 작은 것은 아름답다.
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조직은 끊임없이 외부環境과 상호작용을 하면서 이에 적응하여야만 생존이 가능하다. <조직과 직장의 변화> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
